Bliv graduate i Reitan Retail Danmark

Reitan Retails graduate program i Danmark er en toårig udviklingsrejse, der giver dig unik mulighed for at gå på opdagelse i dine professionelle kompetencer, styrke og opbygge faglig ekspertise samt få en dyb forståelse af værdikæden i en af Nordens førende handelsvirksomheder.

Programmet fokuserer på forretningsudvikling og projektledelse, hvor din personlige udvikling og læring er i centrum. Målet er at ruste dig til en fremtidig rolle som leder eller fagspecialist hos os - enten i Danmark eller et af de seks andre lande, hvor vi er repræsenteret.

Ansøgningsrunden til 2026 er nu åben!

Ansøg her

om programmet

Vores graduate forløb er designet til at give dig unik hands-on erfaring på tværs af nogle af Danmarks stærkeste brands: REMA 1000, Uno-X og 7-Eleven.

Du får et skræddersyet program med 4-8 forskellige roller, hvor du arbejder projektorienteret med drift, forretningsudvikling, projektledelse og strategiske initiativer. Det betyder helt konkret, at du (alene eller i samspil andre graduates) får ansvaret for egne, ambitiøse projekter. Derudover at de afdelinger og roller, du får i virksomhederne, aftales med udgangspunkt i dine interesser og kompetencer. Du får derfor rig mulighed til at gå på oplevelse i dine drømme og ambitioner!

Eksempler på, hvad du kan arbejde med, er bl.a. produktledelse, marketing, indkøb, diversitet, logistik, finans, bæredygtighed, digitalisering, HR, supply chain og meget, meget mere. Under hele forløbet vil du være en del af strategisk vigtige projekter og bidrage til at forme fremtidens retail.

Fra start bliver du tilknyttet et stærkt socialt netværk, faste programansvarlige og lokale ledere. De følger din udvikling tæt, så du har rig mulighed for at få værktøjer og sparring, ift. hvordan du kan udvikle dig.

Graduateprogrammet indefra

Hvordan er det egentlig at være en del af Reitan Retail Graduate Program? I videoen møder du Amanda og Mathias, som begge startede som graduates i februar 2025. De fortæller om deres oplevelser i programmet, hverdagen som graduates, og hvad de får ud af at være ansat – både fagligt og personligt.

De sætter ord på, hvordan det er at få ansvar fra dag ét, blive udfordret og udviklet, være en del af et stærkt fællesskab og mærke Reitan Retails kultur og værdier i praksis.

Din udvikling – vores fremtid

Ud over det daglige arbejde får du målrettet træning og interne uddannelser via REMA Skolen, som står for den interne uddannelse i REMA 1000.

De interne forløb giver dig konkrete værktøjer inden for ledelse, et personligt udviklingsforløb samt et teoretisk spor om værdibaseret ledelse kultur. Programmet inkluderer også et længerevarende besøg hos Reitan Retail i Norge og mulighed for internationale erfaringer i resten af organisationen.

Reitan Retail har en stærk, værdibaseret kultur med frihed under ansvar, tillid, højt tempo og et uformelt miljø. Vi deler viden, spiller hinanden gode og træffer beslutninger tæt på kunderne. Som graduate er det en naturlig del af jobbet, at du tager aktiv del i kulturen og bidrager til både fællesskabet og samarbejdet på tværs af organisationen.

Uanset fagområde har du gode muligheder for at udvikle dine kompetencer hos os. Retail branchen udvikler sig hurtigt og stiller krav om innovative og bæredygtige løsninger. Derfor søger vi ambitiøse kandidater fra forskellige faglige baggrunde, som har lyst til at bruge deres kompetencer inden for retail og mobilitet.

Hvem er Reitan Retail

Reitan Retail Danmark er en del af Reitan Retail, der med aktiviteter i 7 lande, 45.000 dygtige kollegaer, 3.600 salgs-lokationer og mere end 2.000.000 daglige kundemøder er en af Nordens førende handelsvirksomheder. I Danmark driver vi de tre stærke brands: REMA 1000, Uno-X og 7-Eleven, der arbejder for at skabe de bedste kundeoplevelser inden for dagligvarehandel, convenience og mobilitet.

Vores forretningsmodel er bygget på frihed under ansvar, hvor værdibaseret ledelse og lokalt ejerskab er centrale elementer i vores succes. Vi tror på, at dygtige og engagerede mennesker skaber de bedste resultater, og vi investerer derfor i udviklingen af vores medarbejdere.

Med et stærkt fokus på bæredygtighed, innovation og effektiv drift arbejder vi hver dag for at skabe en fremtid, hvor vores kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere trives. Vores mission er at gøre hverdagen lettere for mennesker – både nu og i fremtiden.

Læs mere om Reitan Retail

Ansøgningsprocess

1. Send din ansøgning Ansøg via stillingsopslaget inden ansøgningsfristen den 1. marts. Vedhæft dit CV, karakterer, besvar de opstillede spørgsmål og skriv en motiveret ansøgning. Du vil senest få svar på din ansøgning i uge 15.

2. Invitation til samtale Efter ansøgningsfristen foretager vi en indledende screening. Udvalgte kandidater inviteres til en samtale den 23. eller den 24. marts 2026. Du vil senest modtage invitationen 1 uge før samtalen. Her er tanken, at vi lærer dig endnu bedre at kende, og vi taler mere om programmet, dine ambitioner og motivation for at arbejde i Reitan Retail.

3. Før samtalen De udvalgte kandidater vil inden samtalen modtage digitale analyser, som skal gennemføres online hurtigst muligt. Dette giver os en indsigt i din foretrukne arbejdsstil, tilgang til problemløsning, samt din motivation og drivkraft.

4. Tilbud og kontraktunderskrivelse Efter alle samtaler foretager vi en sidste vurdering og referencecheck af de bedste kandidater, hvorefter vi tilbyder stillinger til de udvalgte.

5. Velkomst og opstart Graduate-programmet starter første uge i september 2026.

Vi holder kontakten frem til opstarten og sørger via pre-boarding for, at du lærer os og dine kommende kolleger lidt bedre at kende inden din første arbejdsdag. Vi starter din graduate rejse med et 2-dages introseminar, hvor du er sammen med dit graduate hold og programansvarlige.